Förstå grunderna för att fästa med din arbetsgivare Uppdaterad 25 juli 2016 Fäst definition och översikt: Konceptet för intjäning är viktigt för varje anställd hos ett företag som erbjuder förmåner som sträcker sig från 401K motsvarande bidrag till begränsade aktier eller aktieoptioner. Många arbetsgivare erbjuder dessa förmåner som ett incitament att ansluta sig till eller kvarstå hos företaget. Många av dessa förmåner är föremål för ett intjäningsplan. Du borde förstå språket och villkoren för vinst i dina olika arbetsgivaravgifter. Medan vissa arbetsgivaravgifter är fullt placerade vid den tidpunkt då de tillhandahålls, utsätts många andra för tidsgränser och eller en examensskala över tiden känd som ett intjänandeplan. Obs! Den här kolumnen är inte avsedd att erbjuda ekonomisk vägledning. Vänligen kontakta en kvalificerad finansiell eller juridisk rådgivare för din egen särskilda fråga. Exempel-401K-bidrag Reflektera omedelbar placering: I vårt första exempel erbjuder din arbetsgivare matchande medel till dina 401K-avdrag upp till 10 av ditt totala bidrag. Om du skickar 10 000 till din 401 k i år, kommer din medarbetare att bidra med ytterligare 1000 (10) i matchande medel, med omedelbar vinst. Den omedelbara intäkterna innebär att bidraget tillhör dig i sin helhet, även om några uttag omfattas av IRS-reglerna för dessa planer. Exempel på aktiebidrag kan vara omedelbart eller över tid: Ett annat exempel kan vara ett företag som erbjuder anställda ett begränsat aktiebidrag på deras hyresdag, med 100 investe - ringar i aktiebeståndet som förekommer på anställdes tredje årsdag. Denna form av väst, klättring, innebär att du inte har några fordringar på de föremål som erbjuds tills det faktiska datumet uppnåtts. Om du lämnar företaget efter två år skulle du inte kunna ta eller tjäna pengar i något av ditt aktiebidrag. Ett alternativ till klipphästar är graderad eller examinerad, vilket styrs av ett intjäningsschema. I vårt exempel ovan om begränsat aktiekapital kan en gradvis strategi föreslå att 25 av aktierna ligger i år 1 och 2 (totalt 50) och resterande 50 på ditt tredje årsdag. Om du skulle lämna företaget efter ditt första år skulle du ha kontroll över 25 av aktierna och så vidare. Exempel på aktieoptionsbidrag: Användningen av aktieoptioner är vanlig i många privatägda nystartade företag och teknikföretag. Ett alternativ representerar rätten att förvärva en aktie av aktier till ett visst pris före eller före ett visst datum, eller vid en utlösande händelse, såsom en förändring av kontrollen av företaget. Denna senare fråga: Byte av kontroll är en vanlig utlösare. Ändring av kontroll är en bra term för förvärv av ett annat företag. Tänk på ett scenario där du har fått 10 000 optioner med ett lösenpris på 3,50 per aktie. Om villkoren i ditt aktieoptionsbidrag visar att de fullt ut väger vid förändring av kontrollen och ett annat företag förvärvar ditt hos 4,00 per aktie, vägar dina optioner omedelbart vid förvärvets slut. I det här fallet skulle du ha rätt att köpa 10 000 aktier till 3,50 vardera och sälja dem omedelbart till 4,00 varje för ett vinst på 50 cent per aktie. Exempel-Kvalificerad pensionsplan Fastställande: Många statliga, kommunala och utbildningsjobb erbjuder en kvalificerad pensionsplan som styrs av ett intjäningsplan baserat på dina års tjänstgöring. När du tjänar flera års tjänst ökar du din vinstprocent, med högst 100 på ett kommande årsdagen. Om du lämnar tjänsten för den här organisationen innan du blir fullvärdig kommer du att få en framtida pensionsförmån vid en viss andel av den totala och inte summan. Bottom Line: Var uppmärksam på språket kringliggande intjäning för några av fördelarna med din arbetsgivare som involverar bidrag. Fastighetsplanen kan diktera ditt beteende, inklusive att vara kvar med företaget fram till ett viktigt årsdag då några eller alla arbetsgivaravgifter blir ditt via uppgörelse. Term Definition Stock Options - en tillgång eller egendomsränta som är delbar mellan skilsmässiga makar. Ansökan i skilsmässa En populär form av uppskjuten kompensation på 1990-talet förlorade aktieoptioner popularitet i företagsamerika 2005 när regeringen gjorde dem dyrare för arbetsgivare att tilldela. men dessa incitament belönade generöst toppledningen under aktiemarknadsboomen. Optionsoptioner ger en person rätten att köpa aktier till under marknadspriser och utöva dem för kontanter. Ibland ges ett alternativ med ett omedelbart träningsdatum. Ofta ges emellertid ett alternativ med uppskjuten träningsdatum. Alternativet ger ägaren rätten att köpa aktier till det som kallas strike-priset, vilket ligger under aktiens marknadsvärde. Vid utövandet säljs beståndet (vanligtvis samtidigt) och skillnaden mellan aktiekursen och marknadspriset är employeersquos vinst. (Rutinen är inte nödvändigtvis en genväg till lätt gata: när marknadspriset på ett företag sjunker under aktiekursen är alternativen värdelösa.) Under valperna på aktiemarknaden kan alternativen bli ganska värdefulla och aktieoptionerna har blir allt viktigare vid fördelningen av egendom i skilsmässa. Optionerna har ett bidragsdatum när arbetsgivaren ger möjlighet till anställd ett intjänandatum, vanligtvis en till fem år, varefter arbetstagaren äger alternativet direkt och ett övnings - eller förfallodatum när det kan användas. Optionsoptioner sägs vara på pengarna när aktiekursen och marknadspriset är desamma. De sägs vara i pengarna när aktiekursen ligger under marknadspriset och det finns möjlighet att tjäna pengar genom att utöva dem. Alternativ med ett aktiekurs är över marknadspriset kallas för pengar, eller under vatten. Liksom pensioner regleras aktieoptioner av den federala regeringen. Det finns en mängd olika optionsplaner, men de faller i två stora kategorier: icke-statutära, som även kallas icke-kvalificerade (NQSO eller NSO) och lagstadgade. Det finns tekniska skillnader mellan icke-statuterade och lagstadgade alternativ, men det viktigaste är att icke-statutär skatt beskattas som vanlig inkomst snarare än realisationsvinster. Alternativ, i synnerhet vad som kallas lagstadgade aktieoptioner ges nyckelpersoner, kräver en nästan enskild analys i skilsmässan eftersom de tilldelas av många skäl. Ett syfte är att ge incitament till hårt arbete, och i detta fall kan alternativ ses som kompensation för framtida tjänster. I mindre företag som startar kan alternativen ses som uppskjuten ersättning för nuvarande tjänster. En annan åsikt är att alternativ är en bonus för arbete som redan utförts. Ersättning för framtida tjänster, uppskjuten ersättning eller en bonus för arbete som redan utförts - allt kan och argumenteras när par skiljer sig. I en skilsmässa blir det viktigt att skilja mellan inrättade alternativ, det vill säga de som en anställd äger och kan utöva, även om han lämnar företaget och de som är ovestade, det vill säga en anställd förlorar om han eller hon lämnar anställningen av företaget. Ett vested alternativ som kan utövas sägs vara moget. Vesterade mogna aktieoptioner som erhålls under ett äktenskap är äktenskaps egendom. De är föremål för distribution även om de inte utövas förrän parterna är skilda. Ovestade alternativ är svårare att klassificera eftersom de ersätter framtida snarare än tidigare ersättning, och de kan betraktas som separat egendom. I en skilsmässa tvister är bevisbörden på partiet som hävdar att alternativen är separat egendom. Många domstolar arbetar med antagandet att eftersom ovävda eller oförhängda placerade alternativ saknar ett nuvärde. fördelningen måste skjutas upp tills de utövas. Optionsoptioner kan inte överlåtas. Efter att ett värde är placerat på dem, får den nonowning-makan ibland en förskjutning som en del av fördelningen av äktenskaplig egendom. Oönskade aktieoptioner medför ibland svårigheter vid avvecklingsförhandlingar, eftersom domstolen måste bestämma om alternativen belönar ansträngning som ägarens make gör under hans eller hennes äktenskap (och är äktenskaplig egendom) eller en belöning för framtida insatser (och därmed separat egendom). I en skilsmässa slås par om både klassificering och distribution av oexercised (även omoderna) eftersom den anställde makan hävdar att alternativen är hans separata egendom helt eller delvis eftersom värdet inte kommer att tas emot under äktenskapet. och den icke-arbetsgivande makan hävdar att de tjänades under äktenskapet för tidigare tjänster. Domstolarna måste således besluta idag om en belöning som kan vara för jul förr eller framtida. Domstolar håller nästan universellt den inneboende eller ovestade aktieoptionerna som uppnås under ett äktenskap är kampsport. Nästan enhälligt domstolar bestämmer att förfallna optioner som erhållits under ett äktenskap som inte har utövats av cutoff-datumet är äktenskaps egendom. I detta ser domstolarna att alternativen är uppskjuten ersättning. Vissa domstolar hävdar att även ovestade alternativ är ändå äktenskaplig egendom. Således saknas teckenoptioner som utövas för att förvärva aktier under ett äktenskap äktenskapligt. När vissa alternativ har tilldelats innan en fest gifter sig och några efter att han eller hon gifter sig, tillämpar domstolen ibland en coverturefraktion för att klassificera den del som är separat och den del som är kampig. Värdering av de outnyttjade alternativen kan vara lika svår. När man åtgärdar denna uppgift noterade en mellanliggande domstol i Maryland ett otillåtet, oförlåtbart alternativ, som inte hade något rättvist marknadsvärde, men höll att det ändå är en ekonomisk resurs. Två modeller - Binominal eller Lattice Model eller Black-Scholes Model - kan användas för att placera ett värde, men de flesta domstolar undviker värderingsproblemet med någon metod för uppskjuten distribution, varigenom domstolarna behåller behörighet tills de alternativ utövas eller löper ut. Dessa uppskjutna distributionssystem innebär att man delar en procentandel av värdet med den tidigare makan när optionerna utövas efter skilsmässan beviljats. Se även Binominal eller Lattice Model Black-Scholes Modell. A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T V V YUPDAT PÅ MEDARBETAREFÖRSÄLJNINGAR 1996 National Legal Research Group, Inc. Oönskade personaloptioner kan vara en knutpunkt i förlikningsförhandlingar. Är alternativen en belöning för ansträngningar under äktenskapet eller ett incitament för framtida insatser, eller båda. Rätten att köpa aktier i ett framgångsrikt företag kan vara potentiellt lukrativ, men vad händer om arbetstagaren slutar eller avfyras innan alternativen kan utnyttjas? hittills har behandlat aktieoptioner som utdelningsbar egendom, i den utsträckning som intjänats under äktenskapet, med vinst som delas när och om realiseras. Efter viss bakgrundsinformation om personaloptioner (del I) diskuteras i denna artikel klassificeringsfrågor (del II), värdering (del III) och tekniker som har använts för att fördela dessa viktiga personalförmåner (del IV). Vad är en anställd aktieoption Ett anställningsoptionsalternativ är i huvudsak ett erbjudande av ett företag, som fortsätter under en angiven tid, att sälja aktier till sin anställd till ett angivet pris. Arbetstagaren är inte skyldig att betala köpeskillingen fram till och såvida han inte väljer att utnyttja optionen. 7 stativ. Fed. Skattekoordinator (CCH) 19 611. De flesta aktieoptionerna är så kallade lagstadgade optionsoptioner, strukturerad för att utnyttja den särskilda federala skattebehandlingen som beviljas incitamentoptioner, I. R.C. 422, och personaloptionsplaner. I. R.C. 423. Börsköpsplaner är i första hand avsedda för ledande anställda, medan incitamentsoptioner beviljas nyckelaktörer. De flesta av de svåra tvisterna i rättvisa distributionsärenden innefattar alternativ som beviljas nyckelpersoner. Därför fokuserar den här artikeln på dessa alternativ snarare än på planer för personalinköp. Om de lagstadgade villkoren för ett incitamentsprogram är uppfyllda, är arbetstagaren inte skyldig att erkänna vanlig inkomst för federala skatteändamål när ett alternativ ges till honom eller när han utövar det. (Denna fördel är generellt inte tillämplig på en anställd som får ett icke-statutärt alternativ som han generellt realiserar intäkter när optionen beviljas.) När arbetstagaren säljer aktien beskattas eventuell vinst som realisationsvinst (förutsatt att krav på holdingperiod är uppfyllda) . 7 stativ. Fed. Skattekoordinator (CCH) 19 601. Vad är syftet med en personaloptionsoption Som förklaras i det främsta fallet om anställningsoptioner, I åter Marriage of Hug, 154 Cal. App. 3d 780, 201 kal. Rptr. 676 (1984) kan denna fråga endast besvaras från fall till fall genom att utvärdera den särskilda optionsrätten. Ett syfte är att ge arbetstagaren incitament att arbeta hårt och vara kvar hos företaget. Optioner som beviljas för detta ändamål är ersättning för framtida tjänster. Under andra omständigheter, såsom i ett mindre företag eller i ett utan betydande likvida medel, kan syftet vara att locka en stark anställd för blygsam nuvarande ersättning till gengäld för betydande framtida belöningar. Optioner som beviljas för detta ändamål är uppskjuten ersättning för nuvarande tjänster. Ett alternativ kan vara avsett som en bonus för arbete som redan utförs av arbetstagaren. Optioner som beviljas för detta ändamål är ytterligare ersättning för tidigare tjänster. Vilka fakta finns det i ett typiskt fall I de flesta fall som producerar tvister mellan skilsmässiga makar har arbetstagarens maka fått ett aktieoption under äktenskapet, vilket betyder att han eller hon har fått rätt att köpa aktier i framtiden om han fortfarande är anställd hos företag på det angivna datumet. Däremot är det datum då arbetstagaren får köpa beståndet ännu inte anlänt vid upplösningstidpunkten, så alternativet har ännu inte blivit utövas, det vill säga alternativet är inte berättat eller modifierat. Om arbetstagaren fortfarande är hos företaget när det angivna datumet kommer, kan han eller hon utnyttja möjligheten genom att köpa aktier i enlighet med villkoren i optionsavtalet. Vad är makarna oeniga om I det typiska fallet som beskrivits ovan är makarna oense om både klassificering och distribution. Arbetstagaren hävdar att alternativet är hans eller hennes separata egendom, helt eller delvis, eftersom den utgör ersättning för efterlösningstjänster och eller för att dess värde inte kommer att realiseras under äktenskapet. Arbetstagaren kan hävda att alternativet är alltför spekulativt att karakterisera som egendom, eftersom han eller hon kan förlora sitt jobb innan alternativet kan utövas eller eftersom alternativet inte kan värderas med säkerhet. Däremot argumenterar arbetstagarens make att alternativet var förtjänat under äktenskapet när det beviljades arbetstagaren och att det utgör uppskjuten ersättning för tidigare tjänster. För ytterligare diskussion, se Brett R. Turner, Equitable Distribution of Property 6.15 (1994) och Eric Hollowell, Annotation, Skilsmässa och Separation: Behandling av optionsoptioner med syfte att dela upp äktenskapsfastighet, 46 A. L.R.4th 640 (1986). Hur domar klassificerar aktier som förvärvas under äktenskap genom alternativ som beviljats före äktenskapet Förvärv som förvärvats under äktenskapet genom alternativ som beviljats en make före äktenskapet klassificeras som äktenskaps egendom i avsaknad av bevis för att separata medel användes för att köpa aktien. I re Marriage of Renier, 854 P.2d 1382 (Colo. Ct. App. 1993). Det faktum att optionerna var medarbetares makar separat egendom betyder inte att aktiebeståndet som förvärvats genom att utnyttja optionerna är likadant separerat om äktenskapsmedel användes för att utnyttja optionerna. Id. Hur domar klassificerar alternativ som är utövade men inte ännu utövade Om en make har fått aktieoptioner under äktenskapet och alternativen har blivit utövade men de ännu inte har utnyttjats av cutoff-datumet för äktenskaps egendom, så är nästan alla domstolar överens om att optioner utgör uppskjuten ersättning som måste klassificeras som äktenskaps egendom med rättvis fördelning. Richardson v. Richardson, 280 Ark, 498, 659 S. W.2d 510 (1983) Hann v. Hann, 655 N. E.2d 566 (Ind. App. 1996) Green v. Green, 64 Md. App. 122, 494 A.2d 721 (1985) Smith v. Smith, 682 S. W.2d 834 (Mo. Ct. App. 1984) Callahan mot Callahan, 142 N. J. Super. 325, 361 A.2d 561 (Ch. Div. 1976) Hall v. Hall, 88 N. C. App. 297, 363 S. E.2d 189 (1987). Minderperspektivet vägrar att inkludera sådana alternativ i äktenskapet med motiveringen att valet av optionerna liksom medarbetaren äktar ekonomisk förmåga att utöva dem är spekulativ. I re Marriage of Moody, 119 Ill. App. 3d 1043, 457 N. E.2d 1023 (1983). (Domstolen i Moody behöll emellertid jurisdiktion att dela upp oavsett vinst som realiserades om och när arbetstagaren bestämde sig för att utnyttja alternativen.) Hur domar klassificerar alternativ som ännu inte kan utövas Vissa domstolar har hållit de alternativ som ännu inte kan utövas ändå äktenskaplig egendom. T. ex. I Miller Marriage, 915 P.2d 1314 (Colo 1996) (i den utsträckning som en personaloption beviljas mot tidigare eller nuvarande tjänster under äktenskapet, utgör alternativet äktenskapsrätt när det beviljas, även om alternativet kan inte utövas tills ett senare datum och makan måste förbli anställd under den perioden) Goodwyne v. Goodwyne, 639 So. 2d 1210 (La Ct. App. 1994) (alternativ beviljat som belöning för samhällstjänster var gemenskapsfastighet, även om det delvis var ett incitament för framtida insatser). Green v. Green (aktieoptioner som pensionsrättigheter utgör egendom i den mening som avses i Statens rättvisa fördelningsstadga och alternativ som beviljas till en make under äktenskapet förvärvas under äktenskapet och därmed äktenskaplig egendom) Smith v. Smith (alternativ som skulle mogna efter upplösning hade redan intjänats genom makar gemensamma ansträngningar och var äktenskaplig egendom) Pascale v . Pascale, 140 NJ 583, 660 A.2d 485 (1995) (alternativ som kom till följd av den utmärkta tjänsten som fruen gav till sin arbetsgivare under äktenskapet var äktenskaplig egendom) De Jesus v. De Jesus, 163 Misc . 2d 267, 620 NYS2d 704 (Sup. Ct. 1994) (aktieoptioner som erhölls av mannen var helt äktenskapliga trots att han tagit emot dem mindre än ett år innan skilsmässaåtgärdens början) Dietz v. Dietz, 17 Va. App . 203, 436 SE2d 463 (1993) (köpoptioner förvärvade under äktenskapet var uppskjuten ersättning som ska fördelas enligt lagstadgad bestämmelse om pensioner och uppskjuten ersättning) Chen v. Chen, 142 Wis. 2d 7, 416 NW2d 661 (App. App 1987) (alternativ var en ekonomisk resurs förvärvad under äktenskapet och var därmed en del av äktenskapsboet, trots att äktarna hävdar att införandet av alternativ som inte kunde utövas förrän efter skilsmässa felaktigt tilldelade hustru ett intresse för sitt framtida arbete) se även I re Marriage of Isaacs, 260 Ill. App. 3d 423, 632 NE2d 228 (1994) (om och när det utövas skulle aktieoptioner som beviljats fruen nära slutet av partierna äktenskap vara äktenskaplig egendom, eftersom möjligheten var att kompensera henne för minskningen av värdet av lagret som var äktenskap egendom) Hann v. Hann (Chezem, J. dissenting) (aktieoptioner är vanligtvis en del av nuvarande verkställande ersättning i stället för en högre lön, och därmed tjänas under äktenskap) I re Marriage of Short, 125 Wash. 2d 865, 890 P.2d 12 (1995) (optioner som beviljats för tidigare eller nuvarande arbetsförmedling förvärvas vid beviljande och därmed är samhällsegenskaper). Separat egendom - Några domstolar har hållit de alternativ som inte kan utövas av statens avstängningsdatum för identifiering av äktenskaps egendom och som kan gå förlorade till följd av händelser som inträffar därefter bör klassificeras som separat egendom. Hann v. Hann (alternativ som inte blev utövade före den slutliga utfrågningen var inte en delbar äktenskapsförmögenhet, med tanke på den långvariga principen i Indiana, att endast egendom där en make har en ägarintresse kan delas som en civil egendom) Hall v Hall (alternativ som ännu inte är etablerade är i huvudsak en förväntan om en framtida rätt som är beroende av fortsatt service och bör betraktas som separat egendom). Delkvivalent, Delad separat. - De flesta domstolar verkar ha karakteriserat alternativ som ännu inte har blivit utövade som både äktenskapliga och separata. Nelson mot Nelson, 177 Cal. App. 3d 150, 222 kal. Rptr. 790 (1986) I re Marriage of Hug I Miller Marriage (anställningsoptioner som beviljats med hänsyn till framtida tjänster är äktenskaps egendom i den utsträckning som arbetstagaren har utfört dessa tjänster under äktenskap) Salström v. Salstrom, 404 NW2d 848 ( Minn. Ct. App. 1987) Garcia v. Mayer, NM, 920 P.2d 522 (Ct. App. 1996). Som stöd för denna uppfattning citerade New Mexico Appellationsdomstolen i Garcia v. Mayer de amerikanska laginstitutets principer om familjeupplösning: Analys och rekommendationer 408 (1) (b) (Tentativ utkast nr 2, 1996), som säger att kontingent avkastning på arbete som utförs under äktenskapet, inklusive ovävda pensionsrättigheter, slår i akt och ersättning som är beroende av efterfödda händelser, är äktenskaplig egendom i den utsträckning de tjänas under äktenskapet. Motivering till att sådana alternativ delvis beror på tidigare anställning och delvis för framtida anställning har dessa domstolar generellt tillämpat en tidsregelregel för att skilja den del av optionsrätten som kan hänföras till anställning efter det att de särskilda staterna har avstått från den del av de rättigheter som kan hänföras till anställning under äktenskapet. T. ex. Nelson v. Nelson I re Marriage of Hug Salström v. Salstrom Garcia v. Mayer se också I re Marriage of Short (tidsregeln) bör formel tillämpas på första alternativet för framtida sysselsättningstjänster som väger efter cutoff datum men inte till alternativ för framtida sysselsättningstjänster som väger efter det första alternativet) Chen v. Chen (användning av formel tillåten men inte nödvändig). Men se till att Miller Marriage (uttryckligen avvisar tidregelformeln som felaktigt antas att alternativen beviljades enbart för framtida tjänster och som inte erkände möjligheten att någon del av alternativen kan ha beviljats för tidigare tjänster och därmed utgjorde äktenskapsrätt vid den tid då de beviljades) De Jesus v. De Jesus (ojämlik att tillämpa en formel för pensionsplanen, som bestämmer icke-anställda andelar genom att jämföra längden på arbetstagare planerar deltagande i total längd av plandeltagandet, till aktieoptioner, en sådan formel skulle orättvist minska icke-anställda andel av förmåner från optioner som beviljas anställda under äktenskap). I Hos Marriage of Hug godkändes appellationsdomstolen i Kalifornien en formel som jämförde anställningstidens längd före partiseparationen (Kaliforniens cutoff-datum) för längden av anställning efter separation tills alternativen blev utnyttjbara. För att beräkna hur många av aktierna som var samhällsegenskaper, använde domstolen det förhållande som längden av förhandlingsanställningen borde leda till den totala anställningsperioden före optionsutnyttjandet. Denna formel var anpassad till sakens fakta, fann domstolen, eftersom det var klart att optionsrättigheterna var en viktig del av anställningspaketet från början av äktenskapsförvaltningen med företaget. Domstolen varnade för att varje fall är unikt, och en formel som är lämplig i en situation kanske inte är lämplig i en annan. Det är upp till domaren att i varje fall utforma en rättvis fördelning av separata och samhällsintressen i aktieoptioner som kan utövas av den anställde makan efter datumet för separation, förklarade domstolen. I Nelson v. Nelson var täljaren antalet månader från dagen för tilldelningen av alternativen till datumet för parets separation, medan nämnaren var perioden från tidpunkten för beviljandet till dess utövningsdatum. Medan man erkände att en något annorlunda formel användes i Hug (som inkluderade sysselsättning innan alternativen beviljades) påpekade domstolen att Kram själv sa att ingen enskild regel eller formel är tillämplig på varje upplösningsärenden som gäller optionsoptioner. Omständigheterna i Nelson gjorde det lämpligt att betona alternativbelöningen för framtida produktivitet, förklarade domstolen, medan fakta i Hug krävde en formel som betonar anställdas hela tjänstgöring med företaget. I Garcia v. Mayer sade New Mexico Court of Appeal att formeln för att beräkna äktenskapsandelen bör innefatta sysselsättning som förutsätter aktieoptionsbidraget (som i Hug) om den anställningen var en faktor i beslutet att bevilja optionerna. Men om optionsrättigheterna beviljades enbart som ett incitament för framtida anställning och ansträngning, skulle samhällsandelen av alternativen endast återspegla tidsperioden från optionsavtalet till avstämningsdagen (som i Harrison, 179 Cal. App. 3d 1216, 225 Cal. Rptr. 234 (1986)) höll domstolen. Det finns ingen a priori anledning att behandla alla alternativ likadant, noterade domstolen. Garcia v. Mayer, 920 P.2d vid 525-26. I Salstrom v. Salstrom hävdade Minnesota Court of Appeal att den tidsregel som anges i Hug skulle användas som utgångspunkt för att bestämma vilken del av alternativen som var icke-marital. Ändringar av regeln kan dock vara motiverade för att återspegla Minnesotas olika avstängningsdatum, uppgav domstolen. Det echoed kram domstolarna varning att formeln lämplig i ett givet fall beror på de särskilda fakta i det fallet och på de syften som ska ges av optionerna i den situationen. I Re-Marriage of Short behandlade Washington högsta domstolen situationen där en anställd innehar ett antal optioner som beviljades för framtida tjänster och som kommer att bestå i förskjutna intervall efter avstämningsdagen för förvärv av samhällsfastigheter. Det första alternativet att väcka efter cutoffdatumet är delvis äktenskapligt och delvis nonmarital, och tidsregeln bör tillämpas på detta alternativ, beslutade domstolen. Den hävdade emellertid att ytterligare alternativ som beviljades för framtida tjänster och som kommer att väga efter det första alternativet är helt nonmarital. Flera optioner som beviljas för framtida tjänster väcker fortlöpande, inte samtidigt, förklarade domstolen. 890 P.2d vid 17. Hur klassificerar domstolar alternativ som ges efter avstängningsdagen Den allmänna regeln är att äktenskapet inte omfattar optionsrätt som beviljas maka efter avstämningsdagen för förvärv av civil egendom. Ettinger v. Ettinger, 637 P.2d 63 (Okla 1981) (rättegången saknade befogenhet att besluta att varje make skulle få hälften av alla aktieoptioner som man kan få i framtiden från sina dåvarande arbetsgivaralternativ som ännu inte existerade var inte egendom som förvärvades under äktenskapet) se även I re Marriage of Hug, 201 Cal. Rptr. vid 685 n.4 (dicta anspråk på samhällsintresse i aktieoptioner som beviljats anställd maka efter äktenskapsupplösning skulle vara för spekulativ). Men i Pascale v. Pascale höll New Jersey High Court att alternativ som beviljats en make för tjänster som utfördes under äktenskapet var äktenskaps egendom trots att alternativen mottogs strax efter statens avstängningsdatum. Ljusregeln som fastställer cutoffdatumet bör inte isolera tillgångar som erhållits efter avstängningsdatumet från distributionen om de förvärvades som belöning för ansträngningar som ägde rum under äktenskapet, motiverade domstolen. Precis som pensionsförmåner som uppnåtts under äktenskapet, men erhållits efter äktenskapets slut, bör aktieoptioner som tilldelas efter att äktenskapet har upphört men erhållits som ett resultat av ansträngningar som ägt rum under äktenskapet bli föremål för rättvis fördelning. Se även Goodwyne v. Goodwyne (inte fel att dela upp aktieoptioner som samhällsfastigheter när anställda erhållit det delvis för arbete som utfördes under äktenskapet, trots att det beviljades efter upplösning av samhället). Vad händer om domstolen ignorerar aktieoptioner En rättegångsdomstol som fördelar egendom vid äktenskapsupplösning kan inte bara ignorera aktieoptioner som beviljats en make under äktenskapet. Demler v. Demler, 836 S. W.2d 696 (Tex Ct. App. 1992) Kapfer mot Kapfer, 187 W. Va 396, 419 S. E.2d 464 (1992). I Demler mot Demler hävdade Texas Court of Appeal att rättegången felaktigt misslyckades med att dela äktenskapsoptionerna trots hans påstående att konungen inte hade infört bevis som skulle möjliggöra en korrekt uppdelning. Mannen medgav att anställningsoptioner kan utgöra samhällsfastigheter som är föremål för uppdelning, konstaterade domstolen. Eftersom den lagstadgade skyldigheten att dela fast egendom är obligatorisk var det fel för rättegången att inte avstå från alternativen i skilsmässadekretet. I Kapfer mot Kapfer höll West Virginias högsta domstolen det för att äktenskapsoptionerna hade förvärvats under äktenskapet de borde ha ansett av rättegången. Att notera att posten saknade tillräcklig information för att bestämma deras värde eller hur mycket av det värdet ska betraktas som äktenskaps egendom, hävdade domstolen att rättegången skulle utveckla rekordet genom expertbevis, om det var nödvändigt, för att klassificera och värdera alternativen. Samtidigt som man uttryckte tvekan om att diktera någon specifik metod för att utvärdera och dela upp alternativen konstaterade domstolen att rättegången skulle följa breda riktlinjer som i ett tidigare fall fördelades för fördelning av pensionsförmåner. Hur domar Värdeoptionsoptioner Endast några beslut har tagit upp frågan om hur man värderar aktieoptioner. I Maryland, där värdering är obligatorisk i samtliga fall, erkände domstolarna mellan den överklagande domstolen att ett otillåtet, obalansabelt alternativ inte har något rättvist marknadsvärde, men domstolen insisterade på att ett sådant alternativ emellertid är en ekonomisk resurs, jämförbar med pensionsförmåner, till vilken ett värde kan tilldelas. Det värdet kan bestämmas genom att beakta aktiemarknadsvärdet vid skilsmässans datum (Marylands värderingsdatum), med mindre kostnaden för arbetstagaren att utöva rättigheterna, sade domstolen. Green v. Green se även Richardson v. Richardson (värdet av optionerna för att köpa börsnoterade aktier var skillnaden mellan kostnaden för att utöva optioner och värdens värde). Michigan Court of Appeals kännetecknade värderingsberäkningen som en formidabel uppgift med tanke på de många möjliga händelserna och begränsningarna med optionsoptioner. Everett v. Everett, 195 Mich. App. 50, 489, N. W.2d 111, 113 (1992). I det här fallet där mannen bad domstolen att anta att han skulle utöva alla sina alternativ bör nuvärdet av optionsoptionerna beräknas genom att subventionera optionskostnaden från aktiens marknadspris på ett datum som bestäms av rättegången domstolen efter eget gottfinnande beslutade domstolen. Skatteeffekterna av att utnyttja optionerna bör beaktas vid värdering av dem, domstolen riktad. Det tillade att om börskursens marknadspris var lägre än alternativkostnaden, skulle alternativen vara värdelösa och behöver inte tilldelas. De flesta domstolar har sidestappad värdering genom att använda någon metod för uppskjuten distribution (diskuteras nedan). Till exempel, i Rehabs Äktenskapsförbud, förkastade domstolen äktarnas argument att rättegången misslyckades med att inte fastställa värdet av sina optioner. Fördelarna kan delas när de så småningom realiseras, även om de inte kan värderas, förklarade domstolen. Hur fördelar domstolen aktieoptioner omedelbar distribution. Nuvärdet av optioner fördelades vid skilsmässan i Richardson mot Richardson där varje make gavs hälften av värdet av föråldrade men outnyttjade alternativ. Enligt Hos Marriage of Hug är en omedelbar fördelning som tilldelar arbetstagaren alternativen och avräkning av egendom till den andra makan det mest rättvisa tillvägagångssättet om alternativen är offentligt handlade eller annars kan värderas, även för alternativ som ännu inte kan utnyttjas. Risken för förlust på grund av uppsägning eller andra orsaker är bäst av den anställde makan, sade domstolen. Uppskjuten distribution. De flesta domstolar har föredragit en uppskjuten fördelning med tanke på möjligheten att alternativen aldrig kan utnyttjas. När exempelvis en Illinois domstol hävdade att icke överlåtbara aktieoptioner var alltför spekulativa för att klassificera som egendom, bemyndigade den ändå rättegångsdomstolen att bibehålla jurisdiktion till dess att optionerna utövades eller löpte ut. Om och när optionerna utövades hade rättegången rätt att fördela en lämplig andel av varje vinst som uppnåtts från transaktionen till varje make. I re Marriage of Moody, 457 N. E.2d vid 1027 överenskommelse I re Marriage of Frederick, 218 Ill. App. 3d 533, 578 N. E.2d 612 (1991). Vilka olika tillvägagångssätt har utnyttjats för uppskjuten distribution Följande är några exempel på olika tillvägagångssätt för den uppskjutna fördelningen av aktieoptioner: I samband med Isacs äktenskap riktades rättegångsdomstolen för att behålla jurisdiktion för att fördela vinningarnas vinst aktieoptioner om och när de utövades. I De Jesus v. De Jesus fick hustru rätten att utöva hälften av ägaroptionerna när de mognades. Sextio dagar innan ägarna rätt att köpa ett visst antal aktier skulle tillfalla, skulle han meddela henne skriftligen om det datum som optionsrätten skulle mogna, det totala antal aktier som kunde köpas och det belopp som behövdes för att finansiera sådana inköp. Om hustrun ville köpa, skulle hon inom 30 dagar efter mottagandet av meddelandet anmäla sig skriftligen till sitt val för att få äktenskapsdelen (50 av de totala aktierna som är tillgängliga för köp eller så mindre belopp som hon valde att köpa ) av aktierna och skicka med uppsägning en postanvisning eller kassatörer checka in ett belopp som är tillräckligt för att finansiera hennes andel av inköpet. Mannen skulle då köpa och hålla aktierna som en konstruktiv förvaltare för fruen tills aktierna kunde överföras till henne. Om hon valde att inte utöva sin rätt att köpa hela eller en del av sina aktier eller inte svarat på meddelandet inom 30 dagar, skulle mannen ha rätt att köpa hela eller någon del av dessa aktier till egen fördel. Mannen var inte skyldig att fortsätta sin anställning, och om hans rättigheter till alternativen misslyckades med att mogna eller förverkades skulle kvinnornas rättigheter också upphöra. I Smith v. Smith gav dekretet mannen mannen rätt att bestämma huruvida han skulle utöva någon av sina alternativ. Om han gjorde det, skulle han ge hustrun tillkännagivande, och hon skulle ha 30 dagar att ge honom pengar för att köpa ett halvt intresse för alternativet på hennes vägnar. Om hon inte gav pengar, förlorade hon henne rätt till hälften av alternativet. Vardera parten skulle betala en andel av inkomstskatterna på optionerna. Rättegångsdomstolen har behörighet att bestämma frågor om avyttringen av optionerna. I Green v. Green betonade domstolen att det inte skulle ske någon fördelning som effektivt skulle tvinga utövandet av optionerna, eftersom det skulle göra att arbetstagaren av väsentlig del av hans egendomsintresse berövar rätten att välja att köpa eller inte . Förstainstansrätten ska vid tidpunkten för skilsmässan bestämma en procentsats genom vilken vinsten från optionerna ska delas om, liksom och när optionerna utövades. I Chen v. Chen krävde dekretet mannen att betala hälften av hans nettoresultat till konungen så snart som möjligt efter försäljningen av alla aktier som köpts genom hans personaloptioner. Om aktiestocken var oförsåld 18 månader efter utnyttjandet av optionerna kan konen välja att betala för sin aktie baserat på aktiekursen vid den tiden. Mannen var också skyldig att ge konton till hustrun och att dela sina skattebesparingar med henne. I Callahan mot Callahan fastställde domstolen en konstruktiv förtroende enligt vilken mannen skulle hålla 25 av sina aktieoptioner till förmån för fruen. Domstolen instruerade att mannen skulle utöva kvinnornas andel av alternativen endast i hennes riktning, men att hon antingen skulle ge honom nödvändiga medel eller instruera honom att lova aktiebolaget för att finansiera köpet. Efter utövandet av sin aktie kunde hon antingen ha omsättningen eller vinsten efter överföring till henne. I Millers äktenskapsplikt var mannen skyldig att behålla rätten att utnyttja alternativen och konungen skulle få sin del av vinsten eller intäkterna från optionerna när de utövades, efter avdrag för skatter och kostnader. I Salstrom mot Salstrom angav domstolen att alternativen kan delas genom en uppskjuten fördelning som liknar den som används för pensionsförmåner, men det gav inte uppgifter om den exakta formeln som ska användas.
No comments:
Post a Comment