Optioner as bonus

Aktieoption AVSLUTNING Aktieoption Optionsoptionskontraktet är mellan två samtyckande parter, och optionerna utgör normalt 100 aktier i ett underliggande lager. Put - och köpoptioner Ett aktieoption anses vara ett samtal när en köpare ingår ett avtal för att köpa ett lager till ett visst pris före ett visst datum. Ett alternativ anses vara en uppsättning när köpoptionen köper ett kontrakt för att sälja ett lager till ett överenskommet pris före eller före ett visst datum. Tanken är att köparen av ett köpoption tror att den underliggande aktien ökar, medan alternativet säljaren anser något annat. Optionsinnehavaren har fördelen att köpa aktien till en rabatt från dess nuvarande marknadsvärde om aktiekursen ökar före utgången. Om köparen emellertid tror att ett lager kommer att minska i värde, ingår han ett köpoptionsavtal som ger honom rätt att sälja beståndet vid ett framtida datum. Om det underliggande beståndet förlorar värde före utgången, kan optionsinnehavaren sälja det till ett premie från nuvarande marknadsvärde. Strykpriset för ett alternativ är vad som dikterar om det är värdefullt eller ej. Strike-priset är det förutbestämda priset där det underliggande beståndet kan köpas eller säljas. Kalloptionsinnehavare vinst när aktiekursen är lägre än nuvarande marknadsvärde. Sätt optionsinnehavarnas vinst när aktiekursen är högre än det nuvarande marknadsvärdet. Personaloptioner Personaloptioner motsvarar köp - eller köpoptioner, med några viktiga skillnader. Personaloptioner normalt väst snarare än att ha en viss tid till förfall. Det innebär att en anställd måste vara anställd under en bestämd tidsperiod innan han tjänar rätt att köpa sina alternativ. Det finns också ett bidragspris som tar plats för ett aktiekurs, vilket motsvarar det nuvarande marknadsvärdet när arbetstagaren får optionerna. Hur fungerar en lagerbonusplan Arbetsgivare kommer upp på olika sätt att erbjuda sina anställda förmåner . Dessa fördelar är tillägg till löner som gör jobbet mer attraktivt. Många fördelar är försäkringsalternativ eller någon typ av pensionsfond som gör det möjligt för anställda att växa pengar när de arbetar mot pensionering. Aktiebonusplanerna är baserade på företagets framgång. Arbetsgivarna använder dessa taktik för att dra in mer kompetenta medarbetare. Stock Bonus Plan En aktie bonus plan är en hybrid version av en vinstdelning plan. I vinstdelningsplaner ger arbetsgivare anställda inlåning till pensionskonton utifrån den vinst som bolaget har gjort under året. Aktiebonusplanerna är desamma, men arbetsgivare ger aktier till anställda istället för direkta medel. Aktiebonusplaner är inte garantier för pengar och kan variera kraftigt från år till år. Arbetsgivare har möjlighet att placera några pengar i aktiebonusplaner, och i ett dåligt år kan de välja att inte bevilja någon aktie. Det finns emellertid vanligtvis gränser för hur mycket lager en arbetsgivare kan bevilja på ett år till anställda. Ibland är 401 (k) planer också en del av aktiebonusplaner, beroende på bolagets förmånsordningar. Krav Det finns ett antal krav som en aktiebonusplan måste uppfylla. Deltagarna måste gå igenom rösträtten på det lager som innehas av planen och måste ha möjlighet att kräva att arbetsgivaren återköper värdepapperen om aktien inte är offentligt handlad. Arbetsgivare måste distribuera beståndet inom ett år efter avgång, död eller funktionshinder eller inom fem år om arbetstagaren är uppsägd men fortfarande berättigad. En aktie bonus plan är en hel del för anställda om företaget har en stadig ökning av tillväxt och vinst. Ett framgångsrikt företag kommer att öka värdet på sina aktier och en långsiktig anställd kommer att kunna realisera en stor vinst från dessa aktier vid pensionering, mer än andra metoder skulle ha kunnat erbjuda. Överväganden Tyvärr är aktiebonusplaner mycket osäkra fördelar. Det finns inget löfte att en arbetsgivare kommer att ens betala en bonus på lager alls från år till år, även under framgångsrika år. När anställda erhåller aktier och det är etablerat, finns det ingen garanti för att företaget kommer att fortsätta att vara framgångsrikt för att göra aktier till en värdefull investering. Kanada. Bonus och aktieoptioner: Avtalsmässigt och annars Vid bedömning av vilken typ av uppsägningspaket som erbjuds en anställd eller vad arbetsgivarens skadeståndsansvar är, kan ersättning för lönerna bli ett problem. Typiskt kan denna ersättning innefatta stock options, aktiebidrag och bonusar. Om det inte löses vid uppsägning (eller kort därefter) kan en bestämning av kvalifikation eller vad det är värt bidra till långvariga och långvariga problem mellan parterna. Du kan gissa vad det betyder. I denna artikel diskuteras vad du behöver veta för att tillhandahålla ett rättvist och rimligt uppsägningspaket när det gäller ersättning för löner. Vid uppsägning har medarbetare rätt till ersättning för bonusar som de skulle ha tjänat under rimlig uppsägningstid om det finns en bonusstruktur som har arbetat in i anställdes kontrakt och eller om bonusen kan sägas vara en integrerad del av ersättningspaketet för arbetstagare. Även om det inte uttryckligen överenskommits mellan arbetstagaren och arbetsgivaren om att en bonus ska betalas, om den blir en integrerad del av ersättningen till arbetstagaren 39, betraktas betalningen av en bonus vanligen av domstolen som en rättighet till den anställd. Alternativt, om en bonus görs som ett kostnadsfritt erbjudande, diskretionärt och inte en integrerad eller avtalsenlig del av ersättningspaketet, kanske det inte behöver ingå i anställningsavtalets uppsägningspaket. Domstolarna kommer att vara mer benägna att fastställa att en bonus utgör en integrerad del av arbetstagarens ersättning, trots en diskretionär etikett, om: Bonusen har betalats regelbundet under ett antal år. Storleken på bonusen är betydande, med tanke på den anställdes totala inkomst. Bonusen skulle ha beviljats ​​om arbetstagaren fortsatte att arbeta för arbetsgivaren. Bonusen var avsedd som belöning för tidigare service snarare än ett incitament för framtida service. Icke-avslutade anställda med liknande status erhåller diskretionär bonus. En bonusplan är formelbaserad eller är en form av vinstdelning (snarare än baserat på subjektiva kriterier och prestationsbaserade). Vid felaktig uppsägning bestäms mängden bonus som skadas, generellt av bolagets formel, jämförelse av bonusar som mottas av övriga anställda och eller verifierar de anställdas 39 bonusar för de föregående åren. Sådana metoder är också användbara vid kvantifiering av beloppet på grund av en anställd vid uppsägningen för att undvika ett felaktigt uppsägningsanspråk. Optionsoptioner I allmänhet utövas aktieoptioner under anställningsperioden. Domstolar har emellertid ofta klassificerat optionsoptionsplaner som förmåner och har erkänt arbetsgivarens39 skyldighet att fortsätta att tillåta aktieoptioner att väga under perioden för vilken han eller hon skulle ha varit berättigad till uppsägning. Vidare har en uppsägd medarbetare rätt att utöva alla upptagna optioner till slutet av uppsägningsperioden. En ersättning i stället för uppsägning eller löneförbindelse utesluter inte, liksom med andra typer av anställningsförmåner, rätten till optionsoptioner under rimlig tid. Om arbetsgivaren dock har en optionsoptionsplan som tydligt visar att alternativen upphör när en anställd informeras om att anställningen upphör, kan ordalydelsen regleras, förutsatt att den relevanta formuleringen är tydlig, entydig och rättvis. Vid felaktiga uppsägningsanspråk kommer domstolarna att bedöma skador på aktieoptioner genom att bestämma vad som förmodligen skulle ha hänt och vad som är rimligt under omständigheterna, men för felaktigt uppsägning av optionerna. En sådan analys kan innefatta den uppsagda medarbetarens tidigare handel och försäljningshistoria. Ansvarsskyldighet för sådana skador kan undvikas genom att fortsätta arbetstagarens optioner under en rimlig uppsägningsperiod eller att komma ut ur sådana skyldigheter enligt optionsprogrammet. Vad det här betyder för dig Incentivkompensation, såsom bonusar och optionsoptioner, kommer att behandlas som någon annan form av ersättning i ett skadeståndsanspråk för felaktig uppsägning. Avsaknad av ett otvetydigt avtalsmässigt språk som tydligt stör anställda till förmåner under rimlig tid, rimliga uppsägningspaket ska säkerställa att förmåner fortsätter under rimlig uppsägningstid och att arbetstagarna kompenseras för värdet av de förmåner som de annars skulle ha rätt till under rimlig uppsägningstid. Domstolens behandling av denna ersättning till löntagare utan löner understryker ofta vikten av noggrant formulerade anställningskontrakt som i viss utsträckning tar det okända ur ekvationen och leder till mindre rättsliga risker. Innehållet i denna artikel är avsett att ge en allmän vägledning till ämnet. Specialistråd bör sökt om dina specifika omständigheter. För att skriva ut den här artikeln behöver du bara registrera dig på Mondaq. Klicka för att logga in som en befintlig användare eller registrera så att du kan skriva ut den här artikeln.